ワンポイント！

60歳を超えて働く人は増えていますが、収入が大きく下がるのが一般的。それを補うために、雇用保険から「高年齢雇用継続給付」が受けとれます。

【雇用継続給付の種類】
・高年齢雇用継続基本給付金…60歳になる前から続けて会社で働いている人が受けとれる
・高年齢再就職給付金…一度退職して失業給付を受けてから再就職した人が受けとれる

【受けとれる条件】
① 60～64歳で、雇用保険に5年以上加入
② 60歳時点の賃金を100％として、75％未満に下がった
③ 賃金が月37万452円を超えていない（金額は毎年8月に変更される）　など。

ほかにも、２つの給付金それぞれの条件もあります。

【給付金額】
60歳時点の賃金を100％として、何％下がったかで決まります。低下率が61％以下なら、その月の賃金の15％、61％超～75％未満なら、その月の賃金の低下率に応じた額に。

【給付期間】
高年齢継続雇用給付金は、60～64歳まで。
高年齢再就職給付金は、失業給付の基本手当の支給残日数が200日以上なら2年まで、100日以上200日未満なら1年までです。

ただし、高年齢雇用継続給付金が現状のまま継続されるのは、2025年3月31日まで。2025年4月以降は、企業が段階的に義務づけられてきた65歳までの継続雇用が完全に義務化されるため、給付率が縮小される予定です。

定年後のライフプランをたてるときは、制度の内容をチェックして、もらえる給付金を確かめておきましょう。詳細は、ハローワークのサイトで。

プロフィール
井戸美枝

ファイナンシャルプランナー（CFP認定者）、社会保険労務士、国民年金基金連合会理事。生活に身近な経済問題、年金・社会保障問題が専門。「難しいことでもわかりやすく」をモットーに、雑誌や新聞に連載を持つ。近著に『フリーランス大全』（エクスナレッジ）。『親の終活　夫婦の老活　インフレに負けない「安心家計術」』（朝日新書）、『一般論はもういいので、私の老後のお金「答え」をください！増補改訂版』（日経BP）など著書多数。
ホームページ：http://mie-ido.com
Twitter：@mieido

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